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企業文化

雨潤人的行為指南包括企業精神、企業行為規范、經營管理原則、員工行為規范四個方面的內容。
誠信(為人)
〔詮釋〕“誠信是雨潤人價值、道德的根基,這包括“真誠、忠誠、誠實、守信”,它體現于雨潤人言行的方方面面。
勤敏(做事)
〔詮釋〕“勤敏”是雨潤人務實、求真的風格,涵意包括“勤勞、勤奮、敏銳、敏捷”。
謙學(修身)
〔詮釋〕“謙學”是雨潤人卓越的追求,意為“謙虛、好學”。
艱毅(立業)
〔詮釋〕“艱毅”是雨潤人堅韌、開拓的氣魄,意為“艱苦、堅毅”。
{人力資源管理指南}
尊重人、開發人、用好人
〔詮釋〕人力資源是雨潤最寶貴的資源,我們有責任充分實現每一名員工的價值。
{服務指南}
為顧客創造價值
〔詮釋〕我們不能僅僅把雨潤當作傳統的加工型企業,更要將雨潤轉變為服務型企業。我們的服務包括外部服務和內部服務,做好內部員工的服務工作同樣重要。
{質量管理指南}
品質代表素質
〔詮釋〕產品是由人制造出來的,品德高尚的人制造優質產品,品德低下的人制造劣質產品。因此品質就是我們的素質,就是我們的自尊心。
建設集團經營、管理原則的行動方針、指導思想:“不為利益而喪失原則,不為信任而喪失監督”
〔詮釋〕我們追求的利益是企業可持續發展、社會可持續發展前提下的企業利益;我們反對的是為了追求部門利益、小團體利益與個人利益而損害集團利益的行為;
信任既有對個體的信任,也有對原則、機制、制度的信任,在現代社會,對原則、機制、制度的信任更成為首要的組織信條;原則的執行,機制的運轉,制度的遵循,這些都需要考察和監督,只有通過考察和監督,才能保證集團的各項政策切實落實到管理現場,改善基礎管理。
經營管理原則:
原則一:一切為經營服務原則
原則二:堅決反對任何形式的腐敗
原則三:創新、創意、創造
原則四:質量一票否決制
原則五:人才培養一票否決制
原則六:任何崗位必須建立完善的評價體系(職責、目標、機制、評價、回報、責任與淘汰)
原則七:科學的解決問題方法
原則八:領導負責制
原則九:首問負責制
原則十:成本管理永無止境
原則十一:現金交易原則
原則十二:保密原則
 
工作座右銘:天天改進,日日創新。
〔詮釋〕雨潤人要時刻保持?;饈?、進取意識,不能松弛,不能懈怠。
工作作風:務實求真,快速行動。
〔詮釋〕雨潤人必須保持務實求真的工作作風,扎扎實實地做好每一項工作。新的時代,唯一不變的就是 一切都在變??燜儺卸鈧苯擁謀硐志褪瞧笠滌Χ允諧”浠難桿俜從?。
兩個務必
〔詮釋〕務必對企業忠誠,時刻充滿工作熱情;務必懷著感恩的心態,感謝企業為自己提供展示的平臺, 學習提高的平臺和未來發展的平臺。
三個保持
〔詮釋〕保持吃苦耐勞,任勞任怨,雷厲風行的工作風格;保持謙虛學習,戒驕戒躁,創新創意創造的工 作熱情;保持良好的工作心態,具備承受力,有耐力,有毅力。
四個不許
〔詮釋〕不許貪污腐敗;不許生活作風腐化;不許拉幫結派,排斥異己;不許介紹與自己有“三緣”關系 的親戚朋友同學來企業工作,或與企業發生關聯交易。
 
經營理念

誠信合作、追求更好
雨潤集團文化理念包括三個層面:價值取向、行為指南、核心競爭力。

服務理念

〔詮釋〕核心理念是雨潤集團文化最核心的表達。它是對雨潤各種經營管理行為的選擇標準、辨別標準和評價標準,并由此衍生出其他的理念。
1、所有雨潤人共同致力于提高大眾的生活品質;
2、雨潤人將對生活的熱愛注入于每一個產品之中,并通過優質的服務把它奉獻給社會。
〔詮釋〕這是所有雨潤人共同追求的夢想與企業存在的社會價值:
1、雨潤人奮斗目標就是讓大眾生活更健康、更美味、更舒心,不作它想,并孜孜不倦地追逐這一夢想。
2、所有雨潤人都非常貼近大眾,我們通過優質的產品與服務致力于大眾生活品質的提高。
3、雨潤無論產品還是生產工藝流程都是高度創新的。我們的創新活動是以顧客生活需求為導向的,并且是持續不斷的。我們的愿景就是我們企業存在的意義,也是企業之根本所在。我們通過向社會大眾提供豐富、優質的產品與服務以實現這個愿景。
〔詮釋〕雨潤不僅僅是為了利潤而存在,更是為了同時追求顧客、社會、員工、股東四者利益和諧而努力;雨潤要想能長久生存,就必須在顧客、社會、員工和股東之間實現共贏。
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